你的工作值得長期做下去嗎?「6個面向」告訴你,你的工作配不配得上你!

相信大多數的職場新人,

以及不少的老鳥,

都對現在的職場有這些疑問:

不知道要做什麼工作,

也不知道自己能做什麼,

可是不找工作也不行,隨便找一份工作,

干一個月又不想幹了;

找工作的時候,總是怕以後發展不好,

家裡逼急了就去狂投簡歷,只要是份工作就行;

失業一個月,簡歷投了無數份現在越來越不知道自己能做什麼了?

其實這些問題都是真實的狀況,

都是關於在找工作的時候喪失目標感,

也是對於自己人生的迷茫,

不想得該何去何從,

所以我們今天聊聊,

找工作的時候應該考慮哪些因素,

讓你能夠在求職時,

能夠更順利的找到適合自己的行業!

1、看在單位自己的發展空間

也就是你在這個公司的職業天花板到哪裡?

大公司的平台高,福利待遇好,學習機會多,

工作按部就班,工作崗位上各司其職,

人才濟濟縱然你有出色的表現,

也不一定能被老闆看到。

小公司沒有階級鬥爭,管理自由,

縱然你一個人做著3個人的工作,

工資也不一定很高,但常常能跟老闆一起喝茶,

談發展戰略,若有一天公司成功上市,

你就是公司元老。

 

不管你選大公司還是創業型的小公司,

務必要搞清楚你選的這家企業是朝陽產業還是夕陽產業。

其次就是你在這個企業里能走多遠?

2、看自己能享受到的薪資待遇

能不能給你簽合約,

即使簽合同也要看是什麼合約。

洋米遇到過一個公司有2種合約。

一個是工資當月發,五險一金基數以一線城市購買,

而另一種工資押一個月,五險一金以二線城市購買。

同一個學校的兩個校招畢業生,卻簽2種合約。

後來我才知道簽第一種合同的同學家是那的,

所以他在面試的時候要求買當地的公積金。

我相信另一個同學不一定將來就會離開那個城市,

只是他自己沒提出來罷了。

 

所以我們在面試的時候不要怕談薪資待遇,

勇敢的提出來,並把醫保、社保、五險一金、

培訓機會、股票期權、帶薪假期、加班費、

交通補助等確認清楚。

試用工資是多少?

試用期多久?轉正後薪資多少?

有沒有業績獎金?比例是多少?

3、看自己所處的工作環境

你是希望在一個團隊和諧,

領導作風正派、老闆格局高的企業,

還是希望在裙帶關係複雜、領導懶散、不思進取的企業。

洋米曾經遇到過一家公司的老闆把家裡保姆安排到公司做財務,

公司氛圍可想而知。

職場上有的人是踏踏實實工作,也有人是來攪局的。

4、看工作時間和加班頻率

你以為每個公司的工作時間都是8個小時嗎?

有想方設法讓你做夠13個小時的也有一天只需要你工作3個小時的。

那我們在入職前如何辨別一份工作忙不忙呢?

在面試的時候我們可以直接問HR工作的時間和加班的頻率,

又或者旁敲側擊的從他的業餘愛好、公司的發展方向、

企業面臨的困難等等了解公司的工作情況。

5、看單位的文化和氛圍

優秀的企業文化應具備開放性和尊重。

在一家對你發自內心的理解和尊重的企業,

會讓每一個員工都充滿主人翁的熱情,

比如海底撈的企業文化,

給予每一位成員改變命運的機會,

讓員工相信理想有多大舞台就有多大。

6、看自己就職部門受領導的重視程度

有個粉絲在一家公司做前端,工作能力也不錯,

但是到發福利和獎金的時候他們部門會被區別對待,

因為在老闆心目中前端就是個做頁面的。

部門不受領導重視,你的勞動成果也不會得到認可,

更別提你的個人晉升了。

所以部門越重要越好,人越少越好,

這樣你的機會就越多。

最後替各位做個總結,

大部分剛踏入職場的菜鳥,

對於第一份工作感到迷茫、畏懼、不自信,

又或是圖新鮮、眼高手低等現象,

說到底還是缺乏我認知和職業規劃,

工作要把目標放到幾年後,

而不僅僅是需要一份工作,

所以事先做好規劃,

一定能幫你在選擇工作以及自我探索上,

更加的順利、高效。

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