為什麼「給員工發只貓，離職還公司」，可以起到穩定團隊的作用
江湖問題：有人說「給每個員工發一隻貓，離職的話要退還貓給公司，可以起到穩定團隊的作用」，你怎麼看待這句話？大俠一句點評：「報告總部！咱喵星人已經打入人類職場圈了。」
雖然「給每個員工發一隻貓，離職的話要退還貓給公司，可以起到穩定團隊的作用」這句話表面看來只是一個段子。
但從當下的職場人狀態和職場環境而言，從深層次角度來分析，其實也代表著一些現象。
我們先來解剖下這句話。
這句話裡面包含了兩層意思：1、貓；2、穩定團隊。
貓和貓奴
為什麼越來越多的人願意成為一個貓奴？
已故的藝術家賈科梅蒂曾經說過這麼一句話：「火災中，在倫勃朗和一隻貓之間，我選擇拯救貓。」
他的這句話，即便到現在仍然引起無數貓奴的共鳴。
海明威曾經也說說：「一個人不會被打敗，但是可以被貓毀滅。」這裡的毀滅，指的是如海明威一樣的硬漢，也會被貓馴服。
根據史料，人類的養貓史有5300年。而到了網際網路年代，貓更是無處不在。
在當今這個快節奏的職場生活狀態下，貓的那種與世隔絕的安靜狀態，看起來與快節奏格格不入，但卻是我們在繁忙的日常中最想擁有的。
於是，慵懶的貓就成了所有貓奴們的精神寄託，這種寄託延伸到文化中，生長出關於貓的動漫、貓主題咖啡館、貓主題雜貨店等等一系列經濟產業。
在網際網路的推動下，貓的貓奴就越來越被普及化。
而作為職場人，能夠養一隻或者多隻貓，下班回家后想盡一切辦法來逗主子，只為了讓主子能夠多看自己兩眼的樂趣，是很多人不能夠體會的。
但因為很多職場人每天都太忙，根本不敢養貓，所以如果公司能夠給每人發一隻貓，就解決了沒時間陪主子的問題。
團隊的穩定性問題
人才流失、團隊穩定等問題，一直都是所有企業所困擾的。
培養人才的成本高，風險大，團隊磨合周期長，穩定性不高等，這些都是作為企業和管理者最為頭痛的問題。
有的企業用高薪來穩住團隊，比如像華為這樣的企業。有的企業用福利來穩定團隊。
不管用哪種方法，企業都在試圖通過「物質」條件來留住人才，穩住團隊。可最終又有幾個華為呢？
不是他們不知道用「文化」來留住人才更好，而是他們找不到自己企業能夠吸引人才的文化而已。
而像「給一隻貓，離職要還給公司」這樣的舉措，其實就是在藉助「文化」和「人性」這樣的軟性東西來留住人才。
不排除會有很多人並不那麼喜歡貓，但是對於萌系的動物而言，倒也不至於討厭。
在這個問題上，其實核心不是「貓」，而是企業的「文化」。
當所有人對於企業的某種文化積極參與且擁護的時候，那麼這個企業在團隊穩定性這個方面就一定會比其他企業強。
就「給一隻貓，離職就還給公司」這句話而言，我們可以看到很多有趣的現象。
1、這個企業的老闆很厲害
厲害在什麼地方呢？
首先，這個老闆很懂人性。
如果一個老闆不懂人性，那麼他就抓不住員工內心的訴求，那麼就不要談什麼團隊穩定性問題了。
其次，這個老闆也很親近。
能夠想出「給一隻貓」這樣辦法的老闆，我相信一定不是
食古不化的腐朽思想，而且一定是跟員工非常親近的人。
最後，這個老闆顯得很「殘忍」。
試想一下，當你進公司后，公司給你發了一隻貓。你每天傾注了大量的情感在這隻貓上，而貓也為了帶來了不少歡樂，幫你減小了很多工作壓力。
你跟這隻貓已經建立了非常密切的情感聯繫之後，如果有一天你辭職了，那麼你可能要考慮的不只是辭職後生活的問題，而是要考慮跟這隻貓離別的痛苦。
光是想想就覺得殘忍，所以在遇到問題的時候，還是不要往辭職方面去想吧。
2、員工更喜歡有人情味的工作氛圍
養貓本身是在家裡做的事情，但是如果能夠在公司也能養貓，就好像自己是在家裡工作一樣。
這種氛圍充滿了人情味，更能夠讓員工在工作的時候更放鬆。
沒靈感的時候，摸摸懷裡的貓咪。
坐久了太疲倦，伸個懶腰逗逗趴在辦公桌前的貓咪。
摸魚的時候，拿出手機給貓咪拍張照片。
這一切以貓咪為中心的動作，本身就是一种放松。
而這種氛圍下工作，相信大家就可以真的「把公司當成自己家」一般。
每個企業都在想要打造「輕鬆的工作氛圍」，但每個企業又在強調「要麼成功要麼死」的緊迫氣氛。
看似矛盾的兩種氛圍，不是不可以融合在一起，比如這個養貓的辦法。
也許對於很多人來說，公司的這種氛圍可能比下班回家后都要好很多呢。
所以對於下班也無事可做的人來說，如果有這麼好的工作氛圍，我情願主動加班，只為了多陪陪主子。
或者說，為了讓主子多陪陪我。
3、分心戰術、正能量傳播
當一個辦公室開始養貓了，你就會發現大家開始逐漸不再八卦了。
因為所有人一旦有點時間，都會想著去擼貓、吸貓放鬆一下。
實際上「辦公室八卦」的產生，都是因為大家想要聊點不關工作的事情放鬆一下子，結果聊著聊著就開始變成了八卦新聞。
而有八卦，其實就容易產生矛盾，有矛盾就開始傳播負能量。
負能量一旦感染了真箇公司，團隊之間就開始產生隔閡，有隔閡的團隊，當然不穩定了。
所以，「給一隻貓」的舉措，關鍵還不是貓的問題，而是用這種辦法來分散大家注意力。
一個企業里，沒有負能量便是最好的正能量了。
特別是大家齊心協力為這些貓營造更好的環境、創造更多的樂趣時，團隊之間的凝聚力也在逐漸增強。
而當這些貓咪做出讓人捧腹大笑的舉措時，那種開心的氛圍也會傳染到整個辦公室里。
最後補充：其實「給每個員工發一隻貓，離職的話要退還貓給公司，可以起到穩定團隊的作用」這句話的本質不是貓，而是「文化」，以及這句話裡面所代表的職場現象。
不管怎麼說，如果我們公司老闆願意給一隻貓，我一定欣然接受。
不知道大家對於這種行為會有什麼看法呢？